Diyarbakır avukat Options
Diyarbakır avukat Options
Blog Article
Dava sürecinde hak kayıplarına ve maddi kayıplara uğramamak için alanında uzman ve deneyimli ağır ceza avukatlarından destek almanız oldukça önemlidir.
Bu isteğin bir sonucu olarak, hızlı boşanma avukatı arayışına girerler. Hızlı boşanma avukatı, gerekli hazırlığını yaptıktan sonra boşanma davasının zaman kaybı yaşanmadan tamamlanması adına gereken hukuki desteği sağlar.
Yıllık izin ücretleri, fazla mesai ücretleri hatta ödenmeyen maaş alacakları tahsili için işveren ile uzlaşma sağlayamıyorsanız haklarınızı iş avukatı aracılığı ile mahkeme kanalı ile tazmin edebilirsiniz.
Her soruşturma işlemi kural olarak gizlidir. Ancak gizlilik soruşturmanın tarafı olmayan sujeler açısından geçerlidir. Yani, soruşturmanın gizli olması ceza avukatı tarafından dosyanın incelenmesine engel bir durum değildir.
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’na eklenen madde ile işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlık için arabulucuya başvuru zorunluluğu getirilmiştir. Bu kanuna eklenen maddeden önce işçi, iş uyuşmazlıkları, iş kazası ya da iş10 çıkarma gibi durumlarda iş avukatını arayarak ya da iş kazası avukatına başvurarak sorunlarını çözüyordu.
Bu durum ilgili savcılıklar ve mahkemelerce de eleştiri ve şikayet konusu yapılmaktadır. Uygulamada ceza avukatı duruşmay wellı kaçırmasının yanı sıra hapis cezası içeren mahkeme ilamlarına karşı temyiz, istinaf sürelerini kaçırdığına dahi rastlanmaktadır. Bu durumda elbette ki ceza avukatlarının büyük sorumlulukları doğmakta fakat kişinin telafisi imkansız zararlara uğratıldığı gerçeği ise yadsınamayacak kadar elzem bir konudur. Bu nedenle dosyada ceza avukatının görev alması muhakkak ki haklarının garanti altına alınacağı anlamına gelmemektedir. Kişi davasını her ihtimalde takip etmeli, bu yolla hem kendine hem de yargı merciine yardımcı olmalıdır. Dosyanızı uzman ceza avukatı ile takip etmeniz bu sürecin huzurlu bir şekilde yürütülmesini ve haklarınızın korunmasını sağlayacaktır.
Her iki durumda da ağır ceza avukatlarının, hukukun ilgili dallarında derin bilgi sahibi olmaları, dava dosyalarına hakim olmaları ve güçlü bir savunma veya iddia stratejisi geliştirebilmeleri gerekmektedir.
İşverenin tek taraflı ve makul bir sebebe dayanmaksızın iş sözleşmesini sonlandırması gerekmektedir,
Yine işverenin işçiyi derhal işten çıkarması gereken haller dışında işten çıkartması halinde de işveren tarafından ihbar sürelerine uygun olarak işçiye bildirim yapılması gerekmektedir.
İş sözleşmesinin bitiminden itibaren five yıl içinde kıdem tazminatının talep edilmesi gerekir.
Bu nedenle gerçekleşen fiilin meşru müdafaa altında olup olmadığı oldukça hassas bir konudur ve detaylı bir değerlendirme gerektirir. Şayet meşru müdafaa durumu varsa avukatın bu durumu kanıtlaması gerekir.
Ayrıca, ceza yargılamasının her aşamasında sistematik olarak dosyayı değerlendirerek yeni bir yol haritası oluşturmalıdır.
Bu konuda birçok kişi hak kaybına uğrayarak bize ulaşmaktadır. Dikkat edilmesi gereken durum arabuluculuk nezdinde atılan imzların dava yolunun kapalı olmasıdır ve bu durum kişinin tamamen hak kaybına uğramasına sebebiyet vermektedir. İş Davalarında Avukatlık Ücreti
Uyuşmazlık konusu suç ile ilgili olarak; “…paranın tahsili için katılan tarafından sanığa verilen ahzu kabz yetkisine dayanılarak sanık tarafından tahsilat yapıldığı, söz konusu paranın sanığa teslim edilmesinin sanığın doğrudan görevi nedeniyle yani avukat olmasının tabii sonucu olarak değil katılan tarafından sanığın şahsına duyulan güven ilişkisi nedeniyle verilen ahzu kabz yetkisine dayanarak gerçekleştirildiği ve aralarındaki ilişkinin hizmet ilişkisi kapsamında kaldığı birlikte değerlendirildiğinde;” icra takibi neticesinde zilyetliği devredilen parayı here uhdesinde tutup müvekkili olan katılana vermeyip mal edinen sanığın eyleminin hizmet nedeniyle güveni kötüye kullanma suçunu oluşturduğu kabul edilmiştir.